长沙县全能社工“炼”成记

长沙县全能社工“炼”成记

从国赛拿奖到超六成人员持证，长沙县总工会积极探索工会社会工作专业人才建设

◎星沙时报记者 龙慧玲 通讯员 刘贝嘉

站上全国赛场，凭借扎实的业务功底和娴熟的服务技能斩获佳绩……6月8日—10日，长沙县总工会社会工作者童佳玉代表湖南省出征2026年全国工会社会工作者技术比武决赛，凭借出色表现助力团队赢得三等奖。

一名基层工会社会工作者的国赛突围，背后是长沙县总工会深耕人才培育、赋能基层服务的扎实成效。过去，基层工会普遍存在工作人员专业不足、服务内容单一等问题，难以精准对接职工多样化需求。

为破解这一困境，长沙县总工会跳出传统工作思路，把人才队伍建设作为激活基层工会的核心抓手，通过赛事练兵、常态培训、一线实践、暖心留才等一系列务实举措，搭建起完整的人才成长链条，让基层工会社会工作者从“新手”快速成长为懂政策、会服务、善解难的全能骨干。

“女职工在劳动时间内进行必要的产前检查、休息或哺乳时间视为？请抢答！”去年7月，长沙县2025年“星工杯”职工职业技能竞赛长沙县工会系统业务技能竞赛火热开展，现场气氛紧张而热烈。抢答环节里，业务难题轮番抛出；模拟场景中，真实工作考题接连上阵。一道道紧贴一线的实操题目，让参赛工会社会工作者在比拼中找差距、在竞技中提能力。

据悉，这是长沙县总工会首次将工会专项业务纳入全县品牌职业技能赛事，彻底改变了以往“重理论、轻实操”的考核模式。比赛围绕建会入会、劳资调解、困难职工帮扶等核心工作，通过舞台剧、光影秀等多种形式还原基层工作真实场景，以赛促学、以赛促练，让每一名工会社会工作者的能力得到全方位提升。

赛场之外，多元培养项目为社工成长持续蓄力。“星工讲堂”里，30余期特色培训定期开展；“当一周产业工人”微体验、“星工先锋”实践展演等活动现场，大家化身产业工人、乡镇“服务员”，体验岗位作业、上门宣讲惠工政策，讲述心得收获……一次次沉浸式的学习与实践，让工会社会工作者摸清了基层实情、拉近了与职工的距离。

既要用心育才，更要暖心留才。长沙县总工会还通过师徒结对传帮带、机关干部联点基层、打通职级薪酬晋升通道等方式，完善全链条保障激励举措。2024年，长沙县总工会优化社工薪酬保障体系，实现工会社会工作者全员增资，用实实在在的待遇提升，留住人才、温暖人心。

完善的培养机制和暖心的成长环境，让一批工会社会工作者在岗位上扎根成长、绽放光彩。有着近10余年工会工作经验的韩美子，就是这支队伍的典型代表。

从最初一名普通的工资集体协商指导员，到成长为行业工会联合会主席，再到被评为“长沙市职工最可信赖娘家人”，“总工会给了我们成长的平台和出彩的机会，让我们干事有方向、奋斗有奔头。”谈及自己的成长，韩美子感触颇深。

“社会化工会工作者是基层工会工作力量的重要补充，我们尽可能地给予其待遇保障和上升空间，不断增强大家的归属感，调动大家的积极性。”长沙县总工会党组书记、副主席艾英表示。

目前，长沙县32名工会社会工作者已成为基层工会的中坚力量。队伍超六成人员考取社会工作者职业资格证书及心理咨询师、劳动争议调解员等多项专业技能证书，多名人员实现学历提升、职级晋级，7名骨干在岗期间光荣入党，5名同志担任区域、行业性工会联合会主席或专职副主席，一批优秀人才当选市县工会代表、工会委员，走上管理和工会核心岗位。过硬的人才队伍，推动全县工会工作提质升级，助力长沙县总工会获评湖南省先进县级工会，亮点工作3次亮相央视新闻联播，17项工作经验获评全国、省、市工会创新典型案例，让基层工会服务更专业、更暖心、更有力。